Подбор и найм персонала

Многие компании нуждаются в услугах работников, осуществляющих подбор персонала. Но далеко не все организации могут позволить себе оплатить работу действительно высококлассных специалистов. Что делать руководителю компании, если он решил не включать в штат подобного сотрудника или если работник, в чьи функциональные обязанности входит найм персонала, не обладает должной компетенцией в этом вопросе? В данной ситуации возможно несколько выходов.

Первый вариант, назовем его “эконом”: Вам придется самому изучить все тонкости работы кадровика, все подводные камни, все психологические уловки и многое другое. Плюс этого метода в том, что Вы приобретаете новые полезные и актуальные навыки, которые пригодятся Вам не только в сфере подбора персонала. Но тут же присутствуют и свои минусы, главный из которых – это потеря бесценного времени, потраченного на отбор кандидатов, на бесконечные собеседования и просмотр резюме.

Нужно быть реалистом и понимать, что путь самостоятельного познания и применения навыков кадровика тернист и сложен. Нельзя прочесть парочку статей, книг и получить многолетний опыт матерого специалиста по найму персонала. Теоретически Вы, может быть, и сможете узнать все тонкости, но настоящий опыт придет только с реальной практикой. Важно помнить поговорку: первый блин всегда комом – так и первые сотрудники, которых Вы наймете, не будут на 100 % удовлетворять Вашим условиям и, скорее всего, смогут скрыть свои недостатки.

Второй вариант, назовем его “свободный”, больше подходит для компаний, которые готовы пойти на небольшие финансовые “жертвы”, лишь бы их штат пополняли настоящие профессионалы, найденные при минимуме временных затрат.

Преимущества данного варианта очевидны: все, что требуется, – это заключить договор и максимально подробно описать будущего работника, чтобы сотрудник кадрового агентства составил примерный портрет нужного сотрудника и мог более четко сформулировать требования для автоматического отсеивания кандидатов.

После того как через специально созданный “фильтр” будет пропущено достаточное количество кандидатов, начинаются персональные встречи-собеседования, на которых “закаленный” кадровик “прочтет” соискателя от и до, выявив максимум минусов и плюсов будущего сотрудника, проверив его психологическое состояние и профессиональные навыки. В итоге Вам останется провести несколько заключительных собеседований и выбрать достойного кандидата.

Выбор остается за Вами, но помните, что подбор и найм персонала – процесс настолько важный и ответственный, что браться за него неподготовленному новичку можно только в паре с опытным кадровиком.

Извините, обсуждение на данный момент закрыто.