Подбор сотрудников, 4 варианта

«Кадры решают все» — в современном мире нано-технологий эти три слова имеют столь же решающее значение для организаций и предприятий, как и в эпоху его создания. Бизнес не может быть успешным, если он не наполнен увлеченным и квалифицированным персоналом. Его каждая трудовая ячейка просто обязана быть профессиональной, иначе убытки неизбежны. Если перед Вами стоит проблема поиска сотрудника на определенную должность, здесь можно прибегнуть к следующим вариантам.

Поиск внутри организации. Его как правила применяют в случае, если необходимо найти профессионала на должность топ или мидл менеджера. Сотрудники, хорошо знакомые со структурой компании, основными направлениями деятельности, ее культурой легко осваиваются с новыми обязанностями и приносят для компании положительные результаты. Основным недостатком поиска кадров внутри организации является человеческий фактор. Когда несколько человек стремятся занять одно и тоже место могут происходить внутренние распри, что конечно же подрывает здоровый рабочий климат.

Объявления в средствах массовой информации. Это наиболее трудоемкий метод. Рынок печатной продукции заполнен изданиями, специализирующимися на рекламе вакансий, всемирная сеть переполнена сайтами с предложениями трудоустройства. В таком потоке информации зачастую сложно выделить главное. Поэтому необходимо четко формулировать требования к кандидатам, описание основных обязанностей. Работодатель должен быть готов к тому, что на него обрушиться поток резюме, что, естественно, займет время на их обработку. Следует помнить, что специалисты IT технологий отдают предпочтение размещению себя в паутине, водители и экспедиторы – периодике.

Подбор с помощью сотрудников. Этот метод практически не требует материальных издержек. Но он не годится для подбора высококвалифицированного персонала, удобен для найма на рядовую должность.

Подбор сотрудников через рекрутинговые агентства. С одной стороны требует материальных затрат, но с другой – обеспечивает предоставление высококлассного специалиста. Агентство предоставляет на выбор нескольких кандидатов, в ходе собеседования работодатель определяет, кто больше всего отвечает его требованиям.

Работодателям также не следует забывать, что при подборе сотрудников, они могут обратиться в учебные заведениях (ВУЗы, техникумы, ПТУ), выпускающие молодых специалистов и к государственной службе занятости.

Извините, обсуждение на данный момент закрыто.